Integrantes del Movimiento FENPRUS y Ley Médica llegaron este jueves hasta la Dirección del Servicio de Salud Aconcagua para presentar formalmente once denuncias de acoso y maltrato laboral que han afectado a varios profesionales médicos por parte del Director del hospital San Juan de Dios de Los Andes, Jimmy Walker. (Foto: Profesionales que hicieron la denuncia)
La denuncias de maltrato y acoso laboral habría afectado a médicos, enfermeras y kinesiólogos del hospital de Los Andes durante el último año, explicó Rodrigo Segura, psicólogo y coordinador del Movimiento FENPRUS y Ley Medica, después de reunirse por casi una hora con la representante del Servicio de Salud Aconcagua, Janet de la Barrera, a quien entregaron por escrito todos los antecedentes de las denuncias formales que existen contra el Director del recintos asistencial andino.
El dirigente señaló que como FENPRUS Aconcagua están apoyando a los profesionales afectados; “y principalmente buscamos cambiar el tipo de liderazgo que se está dando en el hospital de Los Andes, donde hay una situación critica por la forma de manejo que está teniendo el director Jimmy Walker en este momento en es la ms adecuada y que concuerde con los tiempos que hoy día estamos viviendo, donde el respeto de los compañeros es lo principal.”
“Por eso estamos haciendo esta denuncia, para demostrar que hay un maltrato y acoso en la cual la forma de gestión que se está realizando no es la más adecuada.”-acotó Segura.
¿Qué tipo de acoso y maltrato?
“Principalmente en desconocer la responsabilidad que tienen en algunos cargos los profesionales, la forma como se está haciendo manejo en algunos temas donde las personas se ven afectadas, el tema que no sean considerados, que no son reconocidos en las labores que dice él, y si no le gusta o no le parece se ofrece que la persona se cambie de establecimiento o se vaya del sistema.”
¿Hay despidos injustificados?
“En estos momentos más que despidos injustificados hay remoción de los cargos de algunas personas, de los cuales algunos de ellos están en temas judiciales, por ende tenemos que ver que dice la justicia y eso será también las acciones para nosotros a seguir.”
¿Todos son temas relacionados al tema laboral?
“Desempeño laboral, pero también en algunos casos se enmarcan en temas personales, principal en gestión con las personas, que si no le parece el impone a ese profesional su mirada personal sin siquiera tener un argumento laboral, por ejemplo, mala gestión o malas funciones, sino que solamente del parecer personal.”
¿Hay discriminación?
“Creo que eso también lo vamos a ver, no podemos responder en este momento si hay algún tipo de discriminación, pero sí creo que con la investigación que se va a iniciar creemos que van aparecer algunos elementos que podrían esclarecer muchas cosas.”
Rodrigo Segura, precisó que los afectados por acoso y maltrato son mucho más que las once denuncias formales que hicieron; “porque mucho no se atreven por temor a represalias por parte de la dirección del hospital. Por eso creemos que con esta gestión ante la Dirección de Salud podríamos tener testimonios de otras personas afectadas.”
El dirigente señaló que ahora esperan que la autoridad del Servicio de Salud tome las acciones pertinentes; “por lo mismo hemos planteado la situación del punto de vista que a Dirección tome las medidas, no hemos pedido la salida, si una investigación es para esclarecer lo que está sucediendo, porque con la salida del director no vamos a demostrar ni dejar en evidencia las situaciones que han ocurrido.”
¿Hay maltrato para algún funcionario por su condición sexual?
“Creo que eso también debe estar dentro de la investigación, yo no podría determinarlo en este momento.”
Segura calificó la situación del hospital de Los Andes como algo inédito; “y por eso surgió un movimiento tan grande por parte de los profesionales, porque generalmente las denuncias eran de otros gremios, este es de los profesionales y es la primera vez que está resultando un movimiento tan masivo y de tantas denuncias contra un director de un servicio.”
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