División Andina en su afán de entregar las condiciones necesarias a la mujer para su normal desarrollo laboral hasta protección a la maternidad, comenzará proceso para certificar su sistema de gestión de personas bajo Norma Chilena 3262 de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. (Foto: 88 mujeres son parte de la dotación propia de Andina y cuentan con instalaciones especiales)
Actualmente, 88 mujeres son parte de la dotación propia de Andina. Trabajadoras que están presentes en prácticamente todos los procesos de la minera. Hay mecánicas, eléctricas, ingenieras, asistentes administrativas y operadoras de grandes equipos mineros, como los camiones de extracción en la mina Rajo.
Desde las primeras mujeres que ingresaron a la empresa en la década del ’70, fundamentalmente en labores administrativas, su aumento ha sido progresivo, hasta llegar a incorporarse en labores netamente productivas, a la par de sus compañeros (ver recuadro).
Bárbara Beltrami, que se desempeña en el área de administración de personal, es una de ellas. “Llevo 34 años en Andina y he visto los cambios. En los ‘80 esto era impensado, entonces hoy ver mujeres incorporadas al área de producción es algo fantástico y espero que sigamos avanzando”, sostiene.
Y en efecto, la División espera dar este año un nuevo paso en esta materia, al iniciar el proceso para certificar bajo la Norma 3262, que busca impulsar en las organizaciones sistemas de gestión que permitan implementar buenas prácticas en la gestión de personas, con igualdad de oportunidades y conciliación del trabajo con la vida personal, promoviendo ambientes laborales de respeto y buen trato.
Al respecto, Yessenia Ríos, operadora base Concentrador, señala que “quiero poner mi granito de arena para que la certificación funcione. Creo que con el apoyo de nuestros compañeros y el trabajo en equipo podremos construir una minera inclusiva”.
El gerente general de la empresa, Alejandro Cuadra, señala que esto no se trata de un tema de mujeres, sino que de toda la organización. “Todos debemos participar de este cambio cultural, donde la equidad se transformará en uno de los sellos de esta División”.
Mesa de género
En el 2014, Andina impulsó la creación de la Mesa de Género, la primera en Codelco, instancia que reúne a los sindicatos de la empresa y la administración y que gracias a un trabajo colaborativo ha podido avanzar en entregar a las mujeres las condiciones necesarias para su normal desenvolvimiento en el trabajo.
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